Irrtümer und Vorurteile über Gesichter – So unterschiedlich die Menschen, so verschieden die Persönlichkeiten. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Aussehen und „Sein“?
Wie oft urteilen wir über einen Menschen nur aufgrund seines Äußeren, finden jemanden nett oder spüren eine Abneigung, haben oftmals vorher schon ein Urteil parat. Was ist dran an populären Aussagen wie „je höher [...]

Recruiter 2.0 gegen den Fachkräftemangel:                                                                                    

von Wolfgang Brickwedde, Leiter des Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg:
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Backbranche

http://www.backwelt.de/newsview/items/
personalberatung-interjob-kkanz-verlegt-firmensitz.html
Die Personalberatung InterJob K.Kanz hat ihren Firmensitz von Mauerstetten nach Panten im Kreis Herzogtum Lauenburg verlegt. Die Standortverlegung von Bayern nach Schleswig Holstein hat keine Auswirkung auf Kunden und Kandidaten, da die Präsenz und Arbeit schon immer vor Ort erfolgte, erklärte Managing Director Karl Kanz. Die Personalberatung ist national und internatonal seit über 11 Jahren [...]

Die Wende am Arbeitsmarkt ist geschafft.
Erstmals seit zwei Jahren übersteigen die Neueinstellungen ganz deutlich und nachhaltig die Stellenstreichungen.
Das geht aus der vierteljährlichen Erhebung des F.A.Z.-Archivs über die öffentlich bekanntgegebenen Einstellungen und Stellenstreichungen von Unternehmen hervor.
Die Stellen werden über die gesamte Breite der Wirtschaft geschaffen. Darunter sind Hightech-Unternehmen, aber auch ganz traditionelle Firmen.
Besonders gefragt [...]

Personal – Fach- und Führungskräfte
Personalberater – Demographie – Zukunft -
Der Personalberater als moderner Dienstleister mit dem klaren Focus auf Spezialisierung
Welche Gründe gibt es für Unternehmen, Personalberatungen einzusetzen?
Viele Unternehmen können über klassische Rekrutierungswege (Anzeigen in der Presse, in Jobbörsen, Messeauftritte etc.) nicht das gesuchte Personal rekrutieren. Man möchte doch die besten Mitarbeiter für sich  gewinnen. Personalberater [...]

Talentmanagement „Heißes Thema für alle Unternehmen“
Bereits vor Jahren schrieb Mc Kinsey über den Krieg um die Talente in Deutschland. Die Alterspyramide lässt uns kaum noch Zeit sich nicht mit diesem Thema zu befassen. So hat sich die Transformation Management AG, St. Gallen zusammen mit der Universität Innsbruck  in einer Studie  intensiv mit dem Thema befasst [...]

Bein turnusmäßigen Treffen der Partner von Interjob wurden die Auswirkungen der Finanzkrise und der Griechenlandkrise diskutiert.

Die OD Executive Search GmbH expandiert. Das Unternehmen das vor über 11 Jahren von Othmar Derowski als Einzelgesellschaft gegründet und später in einer GmbH weitergeführt wurde, bekam 2010 mit Christian Baier einen neuen Geschäftsführer. Othmar Derowski, der aus Altersgründen kürzer treten will, bleibt dem Unternehmen als Berater und Gesellschafter erhalten. Er wird sich auf die [...]

Ganz sind die 10 Jahre der InterJob GmbH noch nicht voll, aber da einzelne Partner wie z.B. die Partner Nimptsch, Derowski und Thomé die 10 Jahre seit Gründung Ihrer Firma überschritten und die anderen Partner auch schon mehrjährige Erfahrung in der Branche haben, können wir sagen, dass wir 10-jährige Kompetenz in vielen Branchen aufgebaut und den Unternehmen passgenaue Kandidaten vermittelt haben. In dieser Zeit hat immer die Qualität der Vermittlung im Vordergrund gestanden.

Unser bestens bewährter Tandemansatz garantiert Ihnen maximalen Erfolg bei der Personalbeschaffung! Wir kombinieren für Sie, die beiden bewährten Instrumente der durch Anzeigen gestützten Personalsuche (Internet-Jobbörsen und/oder Print) und Executive Search (fokussierte Direktansprache).
Auch unter kniffligen Rahmenbedingungen kommen Sie mit dieser Methode im speziellen Umfeld schnell und sicher ans Ziel.
Vorteile und Nutzen:
Optimale Nutzung vorhandener Synergien durch effiziente [...]

Wir sind alle davon betroffen, aber wir sind sicher, dass jedes Unternehmen gute Mitarbeiter und der ehrgeizige Kandidat auch Herausforderungen suchen. Da ändert auch die Krise nichts. Beide sind vorsichtiger. Das Unternehmen will den besten Kandidaten und der Kandidat sucht die sicherste Position.